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2019.08.06最終更新日:2019.08.06

実はかなり重要!転職エージェントの選び方

「日本での仕事は飽きたな~」、「海外で仕事してみたいな~」

と思ったことのある方!

 

最近は英語が話せなくても海外で仕事をしている日本人は多いです!

ただし海外転職 をするにあたって、転職エージェントをどこにするのか

これはちゃんと見ておいた方がいいです。

 

 

「え~、求人内容ってほぼ一緒じゃないの?」

「エージェントが違うだけではそんなに変わらないでしょ?」

「どこでもいいや。」

 

 

否!!!

自分が利用するエージェントをどこにするかは、

海外転職の成功を左右すると言っても過言ではないと思います!!

 

 

そこで今回は 海外転職エージェントの、賢い選び方6をご紹介 致します!

 

 

 

Point1 ~履歴書、職務履歴書のアドバイスをしてくれる~

 

転職活動を初めてする方は多いと思います。

また現職があって活動をする人も多く見てきました。

(割合でいうと、8割かそれ以上は現職ある方ですね。)

 

 

そういった中で、履歴書・職務履歴書の書き方を勉強して、いかにアピールするか考えて書く。

時間もかかってしまうし、どうやって書けばいいかも、皆どうやって書いているかも分からないです。

 

フォーマット通りに。適当に。

それではよっぽど凄い経験、スキルがない限り企業さんサイドの目には止まりません!!!!!

 

どの企業でも、履歴書・職務履歴書を見てまずは書類選考を行い、

それから、面接するか否かの判断をします。

何を学んできたか、これまでの経験から何を得たのか、どんな境遇で生きてきたのか、、

ここで惹きつけられなければ、面接選考へのスタート地点にも立てないのです!

 

 

・履歴書は手書きの方がいいのか、PCでタイプしたほうがいいのか?

・言語スキルはどのようにアピールすればいいのか?

・職務履歴書はどのように書けばいいのか?

・自己アピールはどの程度書けばいいのか?

 

 

意外と難しいですよね??

親身になってアドバイスをくれるエージェントを選びましょう。

 

 

Point2 ~求人情報が多いところ~

 

求人情報が多いと言うよりは、更新が多い、と言ったほうがいいでしょうか。

 

インドネシアを含め、海外現地での日本人求人は年々多くなっていってます。

(駐在員コスト削減、長期就労できるなどの理由により)

人気の求人は、すぐにクローズすることも少なくはありません。

 

 

Poin3 ~仕事の話だけではなく、国のこと、暮らし方等の情報をくれる~

(住む上での懸念点、国の市場、平均、特徴、最近の動向、環境)

 

仕事が全て!住環境なんてどうでもいい!という人は、少ないのではないでしょうか。

聞きたいことって、仕事だけじゃないはずです。

 

暮らし方、治安、お金のこと、食べ物、休日のこと、、

クリアにしておいたほうが、入国後のマイナスなギャップも限りなく少なくて済むでしょう!

 

食事、スーパー、町中、住居とかの写真とかも、実際に写真で撮って見せてくれたら最高ですね。

心の準備が整うこと間違いなしです。

 

 

もし、コンサルタントの年代が近ければ近い程、さらにいいですね!

年代によって、心配事や気になることは違うはずです!

仕事面以外にも気軽に相談できることはとても重要です!

 

 

 

Point4 ~面接のフィードバックをきちんとくれる~

 

やっとたどり着いた面接、、その後ただ単に「お見送りです」って言われても

後ろ髪が引かれるような思いになると思います。

 

何が懸念点だったのか評価点はあったのか、を知ることができれば

次どうすれば良いのか、の大きなヒントだと思います。

 

 

Point5 ~担当コンサルタントのレスが早い~

 

実は、これが1番大事です!!!

 

やっぱり登録して何日待っても何も連絡こない。とか

応募したのに、それ以降連絡こない、面接依頼忘れた頃にくる。とか

 

ええ~今さら?(苦笑)

ってなりますよね?

 

 

コンサルタントが常に連絡つく状態であること、

これほど心強いことはないし、それがコンサルタントとしてのプロフェッショナルの在り方だと思います。

 

 

 

企業側が連絡したいときに、連絡が来るだけではなく、

★求職者が相談したいときにも時間を取ってくれる

★面接前にアドバイスの時間をくれる

★会社のメール以外でも連絡先を共有してくれる

★レスポンスが早い

★こまめに求人紹介や、進捗状況の共有をしてくれる

 

 

当たり前のようなことですが、そういった一つ一つのことが

コンサルタントと、候補者様との関係性を築く上で、大きな要素になると思っています。

 

”エージェント選び=コンサルタント選び” と言っても過言ではありません!

 

 

参考:”キャリアコンサルタントに相談したい人が知っておくべき利用のポイント

https://agent-box.jp/1074

 

 

Point6 ~いいところだけではなく、悪いところ(懸念点)も伝えてくれる~

 

企業や仕事のいいところだけしか見せないのって、うさん臭いですよね。笑

(土日休日、残業なし、高待遇、社内の雰囲気バツグン!みたいな)

 

いいところ“だけ”しかない企業は、おそらく皆さんも御存知の通り、少ないです。

そういう企業があるなら多くの人からの応募が後を立たないです。

 

 

「土日は休日ですが、繁忙期には残業があります」

「給料は特別良くないけど、従業員同士の仲は抜群に良く、雰囲気最高です!」、

と、ネガティブな面もちゃんと伝えてくれるコンサルタントの方が私は信頼できると思います。

 

 

 

とはいえ、コンサルタントも候補者様も人間です。

相性の良し悪しがあると思うので、初めは広くエージェントを見たほうがいいでしょう。

利用していく中で、どこがいいのかを絞っていくやり方が1番賢いやり方だと思います!

 

 

 

インドネシア転職をお考えの方は、

是非REERACOENのコンサルタントに相談してみてください!

https://reeracoen.co.id/lp2

 

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