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2019.08.20最終更新日:2019.08.20

採用担当者から見たインドネシア転職のポイント

 

まずはじめに、

  • 「海外転職は難しそう。」
  • 「英語は読めるけど話せないから多分無理だと思う。」
  • 「何から始めればいいか分からない、誰に相談すれば良いのか分からない」
  • 「海外転職を考えているけど、どこにしようとかは決めていない」

と考えながら、こちらのホームページにたどりついた方も多いのではないでしょうか。

 

結論から言うと、

インドネシア転職は簡単です。 ※個人的な意見です。

 

現在、インドネシアに進出している日系企業数は約1574社あり、

日本人駐在員を日本へ帰す&その代わりに現地採用を導入し、

コスト削減とローカル化を進めている企業が増えてきております

 

2019年4月時点(ジェトロ・ジャカルタ調べ)

駐在員にかかるコストとしては、年間約1000万円以上が一般的です。

参考:http://nomad-salaryman.com/what-is-expat-salary-etc

 

こんなコストのかかる駐在員を何名も1574社の企業が抱えられるでしょうか。

そこが、海外転職のチャンスなのです。

 

もちろん、駐在員と全く同じレベルの待遇は保証できません。

現職の経験が転職先の企業の求める人材と非常にマッチしており、

マネジメント経験も豊富であれば、現地法人幹部として好待遇で迎えられる可能性も十分ありますが

若手では、現職と同程度、または少しUPくらいになるかと思います。(経験談より)

 

ただし、今海外転職を果たすことは、今後のキャリアアップに大きく影響すると思います。

今はまだ一般的ではありませんが、今後さらにグローバル社会が進んだ時、

海外で就労経験のある日本人は、どこの日本企業でも一目を置かれる人材になるはずです。

 

さて、海外の採用担当者は候補者のどこをチェックしているのでしょうか?

 

▽履歴書チェック

■過去の経歴、実績

  • 転職を繰り返していないか。転職に説明のつく理由があるのか。
  • 過去の経歴が求人とマッチしているか。
  • 過去の会社で結果を出しているか。

■語学力

  • 現地語が話せるか。少なくとも日常会話の英語が話せる(求人によっては、全く語学を必要としないものもあります。)

■学歴

  • 専門学校、または大学を卒業しているか。(最終学歴によって就労VISAがおりない企業もあるため)
  • 専門技術があるか。

 

採用担当者が見ているポイントとしては①~③の順に重要です。

履歴書のチェックを終えて、無事書類選考を通過すると面接になります。

当たり前ですが、履歴書チェックを突破して、面接依頼が来た場合は面接次第で合格するという事です。

 

 

▽面接

■求人とマッチするスキル

  • 履歴書に書いている内容と相違がないかチェックします。
  • 書類上だけ、口先だけの経験・スキルでないかどうか。

■キャリアビジョン(その会社で長く働けるか)

  • 数年後、数十年後を見据えることの出来る人材かどうか。
  • 1,2年で起業したい、転職したい等の発言はタブーです。

■人間性(元気、素直)

  • 現地社員とうまく馴染んで働ける人材かどうか。
  • 新しい環境にも果敢に挑戦でき、心身ともに健康なことも大事です。

■語学力

  • 少なくとも英語の読み書きは必須です。
  • インドネシアでは、語学はそれほどまでに重要ではない事が多いです。
  • インドネシア語は世界で一番易しい言語と言われているので、入社後にマスター可能!!
  • 現地語が出来れば、即戦力としての期待!

 

 

さて、いかがでしたでしょうか??

 

実は今、日本人を求人しているインドネシアの企業は100以上あり、

その半数は、良い方がいればすぐにでも採用したい!という温度感です。

 

もちろん諸条件はありますが、求職者にとって売り手市場なのです。

 

 

「またそのうち、今の仕事が落ち着いたときにでも、、」と思っていると

実際に行動を起こした、別の求職者さんがその海外就労のチャンスを掴むのです。

 

転職はご縁です。今ある求人は今しかありません。

 

転職を考えているあなた、たまたまこの記事を最後まで読んで頂いたあなた、

是非、お気軽にお問い合わせください!

 

ご登録後は、インドネシア在住の弊社キャリアコンサルタントより

面談、求人の紹介をさせて頂きます。

 

今すぐに転職を考えていない方もウェルカムですので、相談ベースでお問い合わせ頂ければと思います!

 

 

 

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